ジェンダー・エクイティコラージュ

ジェンダーの不平等の原因と、変化を生み出す力を探る参加型ワークショップ。日本と世界のデータをもとに構成されています。

ジェンダー・エクイティ
コラージュとは？

調査や実際のデータに基づいた図解カードを使い、参加者はジェンダー不平等の全体像を探ります。事実と数字、行動や信念に根ざした根本原因、そして組織や個人が変化を起こすために何ができるのか。多くのDEI研修とは異なり、講義形式ではありません。ジェンダー・エクイティ・コラージュは、その場にいる人たちが一緒につくり上げる対話の場です。教材は日本のデータと事例を用いて、完全ローカライズされています。

90%

参加者が同僚に勧めたいと回答

100+

フランス国内外でセッションを実施した企業

セッションの流れ

ジェンダーの不平等は、声高に語られることはほとんどありません。データの中に、習慣の中に、誰も疑問に思わない日常の場面の中に、静かに存在しています。このワークショップは、その不平等をはっきりと見つめ、何ができるかを考える場です。

ギャップを測る

参加者は、「健康」「経済」「家族・子育て」「ジェンダーに基づく暴力」「キャリア」の5つの分野にわたって、ジェンダー不平等に関する事実と数字をカードを通じて探ります。データは日本の調査や統計から引用されています。

根本原因を理解する

次のカードでは、世代を超えた不平等を生み出す根本的な原因、つまり行動、信念、メディア、教育、環境の影響について掘り下げていきます。

変化を起こす

最後のセットでは、政策や規制、企業の取り組み、個人の行動など、変化を生み出すための手段に焦点を当てます。自分自身と組織に何ができるかを、より明確なイメージを持って帰ることができます。

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事例紹介

ワークショップから政策へ：EBCにおけるジェンダー平等

東京・千代田

2026年2月、在日欧州ビジネス協会（EBC）は、ジェンダー平等と女性のエンパワーメントに関する委員会横断的な新しいイニシアチブのキックオフとして、ジェンダー・エクイティ・コラージュを採用しました。シャネル、クレディ・アグリコル、ソシエテ・ジェネラルをはじめとする企業から集まった参加者とともに、EBCメンバー企業が日本のビジネス環境に変革をもたらすための継続的なプラットフォームの共有基盤を築きました。ワークショップを通じて、参加者は日本のビジネスと職場におけるジェンダー平等に関する具体的な政策提言を導き出しました。

世界最大のサステナビリティ・サミットでのセッション

フランス、パリ

2026年4月、パリのグラン・パレで開催された世界最大級のサステナビリティ＆イノベーション・サミット「ChangeNOW 2026」で、ジェンダー・エクイティ・コラージュが2回実施されました。3日間にわたり、世界中の組織からの参加者が、システミックな変革に特化したこのイベントの中心でワークショップに取り組みました。ジェンダー平等はサステナビリティの議論の中心に位置すべきテーマであり、周辺的なものではありません。

小売グループがジェンダー不平等に向き合う

フランス、ヴィトリー・シュル・セーヌ＆サンテティエンヌ

グループ・カジノは、フランスの小売企業として初めて、従業員向けにジェンダー・エクイティ・コラージュのセッションを開催しました。サンテティエンヌとパリ近郊の2会場に、グループ各社から参加者が集まり、職場におけるジェンダー不平等の原因と影響を探りました。参加者はそれぞれ、3か月以内に取り組む具体的なコミットメントが記された個人チャレンジカードを持ち帰りました。事例を読む →